“996”热度已过，但其背后折射出互联网行业进入接下来的发展瓶颈期。

“996”火了两把。第一把火是广大程序员以及普通工薪族的众人之力一起点燃起来的，第二把是与工薪族对立的某个资本家点燃的，虽然工薪族与资本家不是天然对立的关系，但这位资本家的一番话说出口，不管他是多么的“言之有理”和“好言相劝”，他对“996”的支撑态度直接将自己推到了工薪族的对立面。“996”舆论风波同样引起了外国媒体的关注，英国《金融时报》发表评论文章《榨干奋斗者的时代已经过去了》，文章称，从组织的角度，无差别奋斗时代退却后，劳资矛盾将成为组织内部核心冲突。

短命的互联网企业

什么是无差别奋斗时代？就是在商业格局已经相当稳定，白手起家基本没什么可能的时候，阶层的固化让奋斗者无力突破自己的生存境况。这是对工薪族的影响。对互联网行业的创业者来说，这同样是一个艰难时刻。中国互联网市场整体生存竞争极为激烈，巨头的实力垄断、创业企业自身技术实力的匮乏都导致企业生存艰辛，特别是在汽车、医疗、金融等属于行业热点但对资源门槛要求比较高的领域，企业很难形成自己的技术优势，所以一旦被资本抛弃，大批企业就会被淘汰出局。

这就导致了互联网企业大多很短命。中国信通院数据显示，从2016年互联网倒闭企业存活时间分布来看，成立3年倒闭的企业数量最多，占总数近一半，而成立3-4年的倒闭企业数量约占总数的2/3。其中，互联网金融、餐饮外卖、旅游、零售等行业热点领域倒闭企业数量最多，约占总数的62%。而医疗、汽车后市场、出行领域倒闭企业数量约占总数的21%。

而受2018年经济下行影响，没有核心技术也没有资本的互联网创业企业基本上毫无抵抗之力，互联网投资数量明显收紧，互联网行业频繁被曝裁员、倒闭。

中国信息通信研究院政策与经济研究所互联网运行分析团队发布的《2018年四季度互联网投融资运行情况》研究报告显示：资本市场活跃度大幅下滑：投融资案例数环比下降43.9%，同比增长6.9%，行业投资活跃下滑主要因为经济面临下行压力，行业监管趋严，发展缺乏亮点，投资额度继续下行：披露的投融资金额环比下降10.3%，同比下降12.6%，除资本环境趋紧外，也受到二级市场持续低迷的影响。

消失的“工薪贵族”

作为广大程序员的容身之地，互联网企业的生死动荡为这群“工薪贵族”带来强烈危机感。一年时间内，IT互联网行业成为唯一人才流动差额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人才转行意愿强烈。增长乏力已经成为互联网行业近两年无法避开的一道难题。

在BAT巨头企业工作的程序员小天，就在佛系等待着自己被末位淘汰。小天向记者表示，企业晋升的时间成本很高，尤其像他这样校招进去的，从中低岗位开始做起，十几级的等级划分让晋升之路显得尤为漫长。以小天自己的实际情况来看，他研究生毕业就入职这家巨头企业，如今一年半的时间过去了，小天还是在同样的岗位，拿着同样的收入，待遇上不见好转，工作上的挑战层出不穷，岗位升级也遥遥无期，“穷”和“菜”成为他用来自嘲的高频词。

陈枫则选择主动“脱离苦海”。在今年初跳槽去做产品。在过去的工作经历里，半夜3点被叫起来修复bug的情况常有发生，但所谓“996”不是陈枫转行的原因，“说白了，还是因为钱，工资低，就不想干了。”陈枫告诉记者，一个普通程序员干到五六年，工资基本就定型在“2万+”左右，再想往上涨基本不可能，除非在技术上有重要突破。

然而回想过去十几年时间里，程序员作为工薪阶层中的“贵族”角色，多年来一直霸占各行业平均工资排名的榜首，2005年，有咨询机构发布了一份互联网行业的薪酬调研报告，结果显示，App开发是付薪水平最高的部门，高级工程师年度总现金收入平均可达11.2万元，而同期国家统计局发布的中国城镇单位在岗职工年均工资为1.84万元。直到2017年，在城镇私营单位就业人员中，信息传输、App和信息技术服务依然以70415元的年平均工资占据榜首。

但泡沫过后，融资收紧，整个互联网行业被迫“断奶”。数据显示，2018年四季度，互联网/IT行业招聘需求同比减少20%，收缩幅度远高于全国平均水平。2018年至今，包括Tencent、alibaba、京东、网易等在内的头部互联网企业以及魅族、锤子手机、HUAWEI等移动智能终端制造企业均被曝大量裁员，尽管多数企业予以否认，但仍释放出了互联网行业面临裁员危机的信号。而这场“瘦身自救”行动也一直延续到现在，裁员的大刀阔斧也一步步逼近互联网企业中层管理层，取消底薪、强行“996”等，也成为很多互联网企业自保的措施之一。

互联网繁荣景象之下的深层问题突然爆发出来，程序员们的优渥待遇开始以各种方式被悄然收回。985高校研究生毕业的程序员李瞻，目前在小米企业任职，已经有了快三年工作经验的他，如今收入不到2万元。在李瞻看来，25000元的月收入，在程序员这个职业里已经算是中高等收入水平了。

事实上，像小天和李瞻这样高学历出身的程序员并不普遍。AI财经社曾经公开揭示：中国大约有500万名程序员，但优秀的程序员依然是少数。超过40%的IT程序员仅仅具备职业学校的文凭，毕业于985和211高校的毕业生总和只占全国大专院校的不到5%。同期，90%的程序员在100人以下的小型企业上班。

方鸣就属于那90%。三年前，他专升本刷完学历毕业后，仍不得不面临专业偏门找不到合适工作的难题，随即报名了App编程培训班，“当时这是一个闭着眼睛选都不会错的决定。”短短4个月，方鸣就拿到了通往“工薪贵族”之路的通行证。

但因为学历问题，方鸣一直被拒绝在互联网大厂之外，这也成为他心中最大的隐痛。而三年来辗转于各个小企业之间摸爬滚打的精力，反倒让他习惯了这种不稳定感，因此在去年相继经历了多家企业倒闭、裁员的方鸣，职业上似乎没有受到太大影响。相反，他的薪资随着每一次找工作的机会水涨船高。今年初，方鸣入职了一家打算开发线上系统的传统企业，月薪谈到了25K。采访中，方鸣强调得最多的是：BAT三年接触不到核心技术，不见得比小企业的程序员强。

程序员的忧虑

作为分杯互联网红利的一员，薪资算得上是方鸣择业的第一选择，而对于“996”的态度，方鸣也秉承一分钱一分工的心理，“没有钱，我怕是不知道你要留在那里干什么！”相比于广为人知的“996”程序员，方鸣简直活成了相反的样子。准点上下班、业余生活恋爱、运动、玩游戏、攒钱买车、还房贷，还有一头茂密的头发。

相比于很少背负工作负担的方鸣，喜欢自嘲自乐的小天，以及沉默寡言的李瞻，虽然其态度表现得相当佛系，但他们的危机感更加强烈，对工作也付出得更多。小天平常会在开放的个人账号上不定期发布与IT技术和大数据专业相关的解析文章，而李瞻则喜欢关注业内动态，卧室阳台上堆得乱七八糟的几十本书里，只挑得出一两本文学书目，其余全是专业书。

而像小天和李瞻这样的大厂程序员对加班反倒有更多的心甘情愿。小天否认了“强制996”的存在，他的说法是，是否加班看个人意愿和能力水平，他所在的办公室加班到9点以后和不加班的人几乎是一半对一半，“像我这种比较菜的就加班比较严重”，小天自我调侃道。而事实上，就记者采访小天的当天，他加班忙到了晚上11点半，不过小天也说明称这不是常态。陈枫的焦虑尤其明显，做了五六年的程序员，已经到了他所说的职业瓶颈期，很难再有晋升空间。去年底他辞去工作，向滴滴、抖音、今日头条这样的互联网大厂投递简历纷纷被拒，这对他打击很大。陈枫迫切想跳出程序员的圈子，但转行、升职的技术门槛和学历门槛都摆在他面前，成为难以跨越的阻碍。

尽管此次所有被采访到的程序员都否定了“强制996”的存在，但没有人否定程序员这个工作的辛苦，“程序员的工作性质是随时待命的，尤其累在运维，深更半夜被叫起来改bug是常有的事。此外，遇到开发新产品抢先上线也是忙得没日没夜的。”陈枫表示。

人才热流向ABC

像曾经的程序员大热一样，ABC（人工智能、大数据、云计算）领域的综合技术人才成为当前国内人才市场最受欢迎的香饽饽，新一轮的热浪正在赶来。在时下人才最为紧缺的十个职位中，人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

从市场空间来看，近两年，随着人工智能和大数据这些新生事物的不断发展，庞大的新的市场空间正等待着被挖掘。爱分析发布的《中国大数据行业报告》显示，2017年大数据行业整体市场规模1000亿元。而云计算作为大数据的基础，大幅降低企业的IT硬件成本，将有超过50%的IT预算投入到大数据、AI等应用。AI促使大数据从辅助决策向替代决策进化，使大数据厂商突破工具App天花板，发展空间放大10倍。

而从市场规模来看，2016年中国大数据市场规模为3600亿元，对比2015年增速达到45%；2017年大数据产业规模达到4700亿元，同比增长30%。未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万多，大数据行业将面临全国性的人才荒。根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万。而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。

而BOSS直聘《2017互联网人才趋势白皮书》揭示，2017年技术研发岗位薪酬不再普遍增长，两极分化现象开始显现，以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间，均出现其他职位、高额回报值得求职为此付出转职的时间与精力成本。

随着大数据的爆发，世界正从IT时代走向DT时代，而中国IT业内环境也将面临新一轮的洗牌，不仅是企业，更是从业人员转型可遇而不可求的机遇。未来是大数据的时代，对于广大程序员来说，这既是机会，也是挑战，需要格外珍稀这几年新技术爆发的窗口期。(来源：北京商报)